劳动争议 （2018）京01民终2301号

关于绩效工资差额一节，双方均确认李文杰绩效工资的计算方式为基数2000元×考核比例，2016年2月、2016年3月李文杰的考核比例被评价为50％。现李文杰对该评价比例不予认可，则风行在线公司作为负有管理责任的用人单位，应当就考核指标已向李文杰公示、作出对李文杰考核评价具备客观事实依据承担相应的举证责任，现该公司未能就此提举有效证据，应承担举证不能的法律后果。故法院结合其余月份绩效工资的发放情况，采纳李文杰的主张，认定风行在线公司按照100％的考核比例向其支付2016年2月1日至2016年3月31日绩效工资4000元，业已支付2000元，故还应支付差额2000元。关于年终奖一节，双方均确认风行在线公司存在年终奖制度，风行在线公司提举的员工手册中亦载明了发放年终奖的数额区间及参考因素。现风行在线公司主张李文杰2015年考核等级被评定为D级，故不享有年终奖，但未能就评定所依据的客观事实提举证据，在李文杰亦不认可的情况下，法院对风行在线公司的该项主张不予采纳。经法院询问李文杰所在部门的其他人员是否享有年终奖，风行在线公司表示员工或多或少均享有年终奖，而李文杰参照其他人员的工资标准确认其本人的年

北京风行在线技术有限公司与李文杰劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终2301号上诉人（原审原告）：北京风行在线技术有限公司，住所地北京市海淀区知春路6号锦秋国际大厦B区1201A。法定代表人：顾伟，董事长。委托诉讼代理人：侯烨，女，北京风行在线技术有限公司公司职员。被上诉人（原审被告）：李文杰，女，1984年8月15日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。上诉人北京风行在线技术有限公司（以下简称风行在线公司……