劳动争议 （2018）京02民终5921号

当事人应就自己所主张的事实承担举证责任。没有证据或证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案的争议焦点如下：一、肖春花与哈瑞斯公司劳动关系解除的时间；二、肖春花的月工资标准。一、关于肖春花与哈瑞斯公司劳动关系解除的时间，肖春花虽主张劳动关系于申请仲裁之日，即2017年11月8日解除，但其对案件事实叙述的内容为：2017年9月7日晚上收到公司要求解除劳动关系的短信，9月8日前往总公司及劳动稽核大队解决，9月9日即被阻止回到工作岗位。哈瑞斯公司也认可9月7日晚上以短信形式解除与肖春花的劳动关系。肖春花也未向法院提交证据证明2017年9月7日之后提供过实际劳动，故法院认定双方劳动��系于2017年9月7日解除。二、关于肖春花的月工资标准。肖春花主张自己底薪8000元，但未提交任何证据予以证明。哈瑞斯公司主张肖春花的月工资为底薪2100元，虽没有提供肖春花的工资明细，但是公司提供的薪金标准、与肖春花同岗位人员的工资明细、实发工资金额均能相互印证。鉴于肖春花未能提交证据证明底薪标准，也未能举证证明可以领取销售提成，应承担举证的不利后果，法院采信哈瑞斯公司主张，认定肖

肖春花与北京哈瑞斯商贸发展有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京02民终5921号上诉人（原审原告）：肖春花，女，1984年3月10日出生，汉族，无业，住北京市通州区。被上诉人（原审被告）：北京哈瑞斯商贸发展有限公司，住所地北京市西城区宣武门东大街22号楼一层2-005室。法定代表人：沈雪文，董事长。委托诉讼代理人：胡娜，女，1985年9月17日出生，北京哈瑞斯商贸发展有限公司员工。上诉人肖春花因与被上诉人……