劳动争议 （2018）川15民终966号
裁判要旨
根据我国劳动法律、法规规定，劳动者因工作遭受事故伤害，应有获得医疗救助、经济补偿的权利。新瑞公司未为肖松缴纳其工作期间的社会保险费，故肖松无法从工伤保险基金中获得工伤保险待遇的理赔，理应由新瑞公司全部承担。肖松在新瑞公司处工作时受伤，经宜宾市人力资源和社会保障局认定为工伤，又经宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定肖松的伤残等级为八级伤残，因新瑞公司未为肖松办理工伤保险手续，新瑞公司应支付本应由工伤保险基金支付肖松的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费等工伤保险待遇。现双方在劳动仲裁部门一致同意解除劳动关系,法院予以确认。新瑞公司诉称肖松工伤赔偿标准应以2016年宜宾市社保最低缴费工资2049元/月计算，但未提供证据证明，法院对该诉请不予支持。因肖松在新瑞公司处上班不到一个月，新瑞公司未向肖松发放过工资，所以肖松的工资标准无法确定，故法院确定肖松的月工资按其受伤时上一年度（2015年）在职职工月平均工资标准，即2015年宜宾市在职职工月平均工资标准3835元/月计算，并以此计算肖松八级工伤待遇的相关费用。肖松受伤后在宜宾市南溪区中医医院和宜宾骨科医院两次住院治疗后转院，住院时间共计
摘要
宜宾新瑞建筑劳务分包有限公司、肖松劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川15民终966号上诉人（原审原告）：宜宾新瑞建筑劳务分包有限公司,住所地:四川省宜宾市翠屏区白沙湾七九九厂109幢1层318号。法定代表人：张勇，经理。委托诉讼代理人：张扬，男，系该公司员工。被上诉人（原审被告）肖松，男，1973年12月出生，汉族，户籍地四川省宜宾县。委托诉讼代理人：邓世强，宜宾县声正法律服务所法律工作者，执业证号32312……