劳动争议 （2018）川15民终967号
裁判要旨
根据我国劳动法律、法规规定，劳动者因工作遭受事故伤害，应有获得医疗救助、经济补偿的权利。新瑞公司未为彭永娣缴纳其工作期间的工伤保险，故彭永娣无法从工伤保险基金中获得工伤保险待遇的理赔，理应由新瑞公司全部承担。彭永娣在新瑞公司工作时受伤致残，经宜宾市人力资源和社会保障局认定为工伤，并评定为九级伤残，因新瑞公司未为彭永娣办理工伤保险手续，新瑞公司应支付本应由工伤保险基金支付彭永娣的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费等工伤保险待遇。因新瑞公司与彭永娣对工伤事实及伤残等级均无异议，经仲裁裁决后双方一致同意解除劳动关系，予以确认。新瑞公司诉称彭永娣工伤赔偿标准应以2016年宜宾市社保最低缴费工资2301元/月计算，但未提供证据证明，故对该诉请不予支持。根据彭永娣出具的《工资流水明细清单》显示2017年1月25日新瑞公司通过银行向彭永娣转入工资2502元。对彭永娣基本工资2502元/月的事实予以采信，并以此计算彭永娣九级工伤待遇的相关费用。彭永娣受伤后在宜宾市第二人民医院和宜宾骨科医院两次住院治疗后转院，住院时间共计86天，出院医嘱中未有仍需休息的医嘱，故确认彭永娣的停工留薪期为8
摘要
宜宾新瑞建筑劳务分包有限公司、彭永娣劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川15民终967号上诉人（原审原告）：宜宾新瑞建筑劳务分包有限公司。住所地：四川省宜宾市翠屏区白沙湾七九九厂***幢*层***号。法定代表人：张勇，经理。委托诉讼代理人：张扬，男，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：彭永娣，女，1969年12月出生，汉族，住四川省宜宾县。委托诉讼代理人：李华，四川翠屏律师事务所律师，执业证号：151152001……