劳动争议 （2018）粤03民终19676号
裁判要旨
杨新俊与豫深劳务公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据双方二审诉辩意见，本案二审争议焦点为杨新俊的工伤待遇核算基数和停工留薪期工资认定问题。根据《广东省工伤保险条例》第三十五条规定，职工月均工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，计发的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。本案中，杨新俊工资标准为10元/小时，该工资标准低于深圳市最低工资标准和职工平均工资百分之六十，故依法应当按照深圳职工平均工资的百分之六十计算其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，杨新俊上诉主张应当按照深圳职工平均工资计算工伤待遇以及豫深劳务公司上诉主张按深圳市同期最低工资标准2030元计算工伤待遇均于法无据，本院不予支持。杨新俊上诉主张其并未收到双方签订的《协议书》项下的25000元工伤补偿款，仅收到10000元，由于豫深劳务公司提交了杨新俊出具的35000元款项收据，杨新俊该上诉主张缺乏事实依据，本院不予认可。原审核算的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金差额
摘要
杨新俊、深圳豫深劳务派遣有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终19676号上诉人（原审被告）：杨新俊。委托诉讼代理人：王彬，广东雄爵律师事务所律师。上诉人（原审原告）：深圳豫深劳务派遣有限公司。法定代表人：石乃友，总经理。委托诉讼代理人：张福军，广东深坪律师事务所律师。委托诉讼代理人：李伟玲，广东深坪律师事务所实习律师。上诉人杨新俊与上诉人深圳豫深劳务派遣有限公司(以下简称豫深劳务公司)因劳动争……