劳动争议 （2017）浙01民终6379号
裁判要旨
陶志勇、松研公司之间的劳动关系依法成立，双方均应按约履行合同。双方于2015年3月4日签订的劳动合同，约定合同期限为2015年3月16日至2018年3月15日，岗位为市场部经理，后松研公司无正当理由将陶志勇降职降薪，违反了双方约定，陶志勇以此为由与松研公司解除劳动合同，于法有据，故该院确认双方劳动合同解除，且松研公司应支付陶志勇相应经济补偿金。陶志勇、松研公司自2012年3月16日起至2017年3月6日止存在劳动关系，经计算，陶志勇解除劳动合同前十二个月的月平均工资为10912.27元，故松研公司应支付陶志勇经济补偿金54561.35元（10912.27元/月×5个月）。陶志勇主张松研公司报销2017年1月、2月手机话费补贴340元，松研公司无异议，该院予以支持。陶志勇要求松研公司补缴2017年1月至3月的社会保险，经查，截止至2017年5月31日，陶志勇的上述社保显示未到帐，松研公司未向该院提供证据证明其已完成缴费义务，故该院对陶志勇要求松研公司为其补缴2017年1月至3月的社会保险的诉讼请求予以支持，关于公积金，并非劳动争议案件的受理范围，故该院不予处理。陶志勇要求松研公司支付20
摘要
陶志勇与松研科技（杭州）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)浙01民终6379号上诉人（原审原告）：陶志勇，男，1981年10月5日出生，汉族，住杭州市西湖区,委托诉讼代理人：杨鹏淋、米双双，浙江金麟律师事务所律师。被上诉人：松研科技（杭州）有限公司，住所地杭州市萧山区经济技术开发区金一路79号,统一社会信用代码91330109782394445C。法定代表人：王杰良，董事长。委托诉讼代理人：苗振、曾成……