劳动争议 （2017）皖01民终8395号
裁判要旨
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，吉硕公司未为李晓洁缴纳在职期间的社会保险，应依法补缴。李晓洁停工留薪期满后，未按吉硕公司要求到岗上班，双方劳动合同自2017年2月22日解除。故吉硕公司应为李晓洁补缴2015年3月18日至2017年2月的社会保险。吉硕公司要求确认双方劳动合同自2016年4月28日解除及不予补缴2016年5月至2017年2月期间的社会保险的诉讼请求，无事实与法律依据，该院不予支持。双方劳动合同非吉硕公司因李晓洁未为其缴纳社会保险而主张解除，故吉硕公司不应支付解除劳动合同经济补偿金，吉硕公司提出不应支付李晓洁经济补偿金4530元的诉讼请求，该院予以支持。李晓洁被认定为工伤和十级劳动功能障碍，应依法享受相应的工伤保险待遇，因吉硕公司未为李晓洁缴纳工伤保险，应由吉硕公司按照规定的项目和标准支付工伤赔偿费用。吉硕公司应支付李晓洁一次性伤残补助金，因李晓洁对仲裁裁决按2265元/月的工资标准计算一次性伤残补助金未提出异议，该院予以确认。吉硕公司提出按1880.63元/月支付一次性伤残补助金，该院不予支持。吉硕公司应支付李晓洁一次性伤残补助金15855元（226
摘要
合肥吉硕商贸有限公司、李晓洁劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖01民终8395号上诉人（原审原告）：合肥吉硕商贸有限公司，住所地合肥市蜀山区朝阳苑3栋4楼，统一社会信用代码913401006709230740（1-1）。法定代表人：曹东升，总经理。委托诉讼代理人：汪奎，安徽华人律师事务所律师。委托诉讼代理人：张维军，安徽华人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李晓洁，女，1988年4月30日出生，汉族……