劳动争议 （2017）浙01民终5879号
裁判要旨
本案当事人争议的焦点问题：一、关于���动合同关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第十四条规定：“……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”吴国勇于2003年2月进入桦桐公司工作，与之建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，因此，依法应视为双方已订立无固定期限劳动合同，合同期限自2004年2月起。《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……”吴国勇虽于2006年10月29日年满60周岁，达到法定退休年龄，但桦桐公司未为吴国勇缴纳社会保险，现并无证据证明吴国勇在年满60周岁后已享受基本养老保险待遇，故2006年10月29日吴国勇与桦桐公司之间的劳动合同关系并不终止，双方仍应是劳动关系。桦桐公司对��国勇在其公司工作至2017年3月底的事实无异议，据此确认双方之间劳动合同关系于2017年3月终止。二、关于经济补偿金和赔偿金问题。桦桐公司并未提供证据证明其系合法解除双方之间的劳动合同，因此，桦桐公司应支付吴国勇相应的赔偿金。吴国勇劳动
摘要
吴国勇、杭州桦桐家私集团有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省���州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙01民终5879号上诉人（原审原告）：吴国勇，男，1946年10月29日出生，汉族，住桐庐县。委托代理人：吴燕玲，女，汉族，1978年3月10日出生，汉族，住桐庐县。上诉人（原审被告）：杭州桦桐家私集团有限公司，住所地浙江省桐庐县凤川镇。统一社会信用代码：91330100719573379F。法定代表人：谢淑韫，董事长。委托代理人：张加富……