劳动争议 （2018）湘07民终581号
裁判要旨
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案双方订立的是无固定期限劳动合同，该劳动合同期限自2014年11月8日起至法定终止条件出现时止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(二)项明确规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。故胡云秀在未享���基本养老保险待遇前，徐记公司以胡玉秀已年满50周岁，已达到法定退休年龄为由，主张双方的无固定期限劳动合同出现法定终止情形，违反前述法律规定，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月的经济补偿。胡云秀与徐记公司已签订协议，将2012年1月1日以前的权利义务了结，该协议是双方真实意思表示，予以认可。故徐记公司应支付胡云秀违法解除劳动合同赔偿金的期限应从2012年1月1日起计算，金额为37988.52元(3165.71元／月×6个月×2)。综上，徐记公司
摘要
东莞徐记食品有限公司常德分公司与胡云秀劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)湘07民终581号上诉人(原审原告)：东莞徐记食品有限公司常德分公司，住所地湖南省常德市武陵区芙蓉街道新河社区人民路3375号2楼。主要负责人：谢雪婷，该公司经理。委托诉讼代理人：向瑶，女，该公司员工。被上诉人(原审被告)：胡云秀，女，1967年10月22日出生，汉族，务工，住湖南省常德市武陵区。委托诉讼代理人：田军勇，湖南澧州律师事务所律师。……