劳动争议 （2018）冀01民终1001号
裁判要旨
用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，原告东旭公司以被告马丽秀已达法定退休年龄为由协商解除了与被告马丽秀的劳动合同，由于被告马丽秀并未开始享受基本养老保险待遇，故原告东旭公司应向被告马丽秀支付解除劳动合同的经济补偿金。被告马丽秀的工作时间自2000年7月至2017年2月，共计工作十六年零八个月，其经济补偿金应按解除合同之前十二个月平均工资为标准计算十七个月。至于，原告东旭公司主张被告马丽秀平均工资为1700元/月，工作期限为七年，但未能提供书面劳动合同、工资表等相关证据予以证实，一审法院对此主张不予支持。用人单位招用劳动者不得以其他名义向劳动者收取财物。原告东旭公司应将收取被告马丽秀的押金予以退还。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，一审判决如下：一、驳回原告东旭集团有限公司的诉讼
摘要
东旭集团有限公司、马丽秀劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀01民终1001号上诉人（原审原告）:东旭集团有限公司，住所地河北省石家庄高新区珠江大道369号。法定代表人：李兆廷，该公司董事长。委托诉讼代理人：张盾、王晓玉，该公司员工。被上诉人（原审被告）：马丽秀。委托诉讼代理人：张峰，河北明杰律师事务所律师。上诉人东旭集团有限公司（以下简称东旭公司）因与被上诉人马丽秀劳动争议一案，不服石家庄高新技术……