劳动争议 （2018）京03民终6941号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。合天下公司曾为周旭婷缴纳社会保险，合天下公司对此未作出合理解释或提供相应证据，应承担不利后果。结合周旭婷提交的证据，对周旭婷有关双方存在劳动关系的主张，一审法院予以采信。劳动者的入职时间、劳动合同签订情况、月工资标准、出勤情况、工资支付情况、解除劳动关系的情况等系用人单位掌握管理事项，因合天下公司未就上述事项提供证据，故一审法院对周旭婷相关主张予以采信。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠工资的，劳动者有权提出解除劳动关系，用人单位应依法支付劳动者解除劳动关系的经济补偿。仲裁裁决合天下公司支付周旭婷2017年3月1日至2017年5月31日期间工资52950元、2017年3月4日至2017年5月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额51529.89元、解除劳动关系经济补偿8825元，不高于法定标准，周旭婷亦同意，一审法院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条

北京合天下投资管理集团有限公司与周旭婷劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终6941号上诉人（原审原告）：北京合天下投资管理集团有限公司，住所地北京市朝阳区管庄乡1号1幢1层1493。法定代表人：赵艳祥，总经理。委托诉讼代理人：柴洪敏，女，北京合天下投资管理集团有限公司员工。被上诉人（原审被告）：周旭婷，女，1986年5月27日出生，汉族，住北京市宣武区。上诉人北京合天下投资管理集团有限公司（以下简称合天下公司……