劳动争议 （2018）京02民终3504号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。家园公司主张海洋存在脱岗行为，予以解除劳动合同处理，提供了监控录像加以佐证，海洋认可监控录像的真实性，法院不持异议。海洋亦认可其签收的家园公司规章制度，虽主张系公司胁迫签订，但未提供相应证据，故法院对其该项主张不予采信，对监控录像和公司规章制度予以确认。根据家园公司规章制度规定，海洋未经审批私自离开办公地点的行为应视为脱岗，属于严重违纪应亮红灯，扣发该年度全部绩效奖金，并与其解除劳动关系。故家园公司解除与海洋的劳动合同，有事实和制度依据，海洋要求其支付违法解除赔偿金及2017年年度绩效奖金，于法无据，法院不予支持。海洋认可《调岗调薪申请单》的真实

海洋与家园网络科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终3504号上诉人（原审原告）：海洋，男，1976年8月10日出生，回族，户籍所在地北京市西城区。委托诉讼代理人：高立伟，北京玺泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨云玲，北京玺泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：家园网络科技有限公司，住所地北京市东城区广渠家园8楼2层201室。法定代表人：周林春，会计总监。委托诉讼代理人：郭小玉，女，……