劳动争议 （2018）京03民终6050号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因用人单位作出解除劳动合同决定的，用人单位应承担举证责任。百乐看购公司作为马静的用人单位，对解除与马静的劳动关系的合法性负有举证责任。现双方均认可真实性的手机录音显示百乐看购公司以马静“不适合”为由与其解除劳动关系。现百乐看购公司主张解除与马静劳动关系的原因一是试用期不符合录用条件，二是严重违反用人单位规章制度，但该公司仅提交打卡记录打印件、求职简历等材料，尚不足以证明马静严重违反用人单位规章制度，马静亦不予认可，百乐看购公司未提供证据证明马静的录用条件及马静不符合该录用条件，且百乐看购公司未举证证明已将上述解除理由告知马静，故百乐看购公司口头解除与马静的劳动关系，缺乏事实及法律依据，属违法解除，马静要求百乐看购公司继续履行劳动合同，具有事实及法律依据。百乐看购公司主张马静在该公司解除后已入职新工作单位，但仅提交脉脉网截图尚不足以证明该项主张，马静亦不予认可，故百乐看购公司要求无需继续履行劳动合同，缺乏事实及法律依据，但该劳动合同已于2016年12月20日到期，双方应继续履行至该日，此后已无继续履行的合同基础。因百乐看购公司违法解除与马静的劳动关

北京百乐看购网络科技有限公司与马静劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终6050号上诉人（原审原告）：北京百乐看购网络科技有限公司，住所地北京市朝阳区建国路91号院8号楼7层702单元。法定代表人：张庆永，总经理。委托诉讼代理人：郑艳杰，男，北京百乐看购网络科技有限公司员工。委托诉讼代理人：张晓会，上海海华永泰（北京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马静，女，1980年6月29日出生，回族，住北京市西……