劳动争议 （2018）浙06民终1590号
裁判要旨
被告2017年4-7月绩效奖金基数经计算确定为1400元，原告降低被告绩效奖金基数进而造成被告工资减少，属于降薪行为。原告认为此行为系按照年度薪酬回顾制度对包括被告在内的苍南办事处人员绩效奖金基数作出的调整，但未举证证明调整的具体理由，故应承担举证不能的法律后果。而且被告身为行政后勤人员，收到降薪通知后向担任温州大区行政后勤领导职务的贾海微提出过异议，该行为可视为被告并无认可降薪的合意。因此，原告的降薪行为缺乏合法性与合理性。被告认为原告存在故意扣减其4月绩效得分的情形，但未提供充分证据证明且原告予以否认、故该院对该事实不予认可。经计算，被告4月工资差额为788元，5月工资差额为897元，原告未及时足额支付劳动报酬，依照法律规定，被告有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。本案中，原告主张将被告申请劳动伸裁之日作为合同解除日，于法无据，该院不子采的。结合仲裁文书送达证明载明的被告送达时间、(2017)浙0602民初9921号案件被告吴秋林提供的8月23日录音资料以及梁奕波的证人证言，可以确定2011年8月23日为双方劳动合同解除之日。被告自2011年4月11日入职，因此原告应按被告实际工
摘要
浙江加多宝饮料有限公司、李小华劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙06民终1590号上诉人（原审原告）:浙江加多宝饮料有限公司，住所地：绍兴市袍江经济技术开发区袍中南路1号，统一社会信用代码：91330600766403612D。法定代表人：张树容。委托诉讼代理人（特别授权）：黄卫红、虞一翔，浙江汉普律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李小华，女，1986年1月19日出生，汉族，住浙江省苍南县。上诉人浙江……