劳动争议 （2017）粤03民终20975号
裁判要旨
本案双方争议的焦点在于永固公司是否应当支付ＸＸＸ2016年7月和8月正常工作时间的工资差额3975元以及2016年4月2日至9月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额37713.76元。关于2016年7月和8月正常工作时间的工资差额3975元问题。永固公司确认在ＸＸＸ2016年7月工资中扣发了绩效奖金1000元，考核奖2010元，2016年8月工资中扣发了绩效奖金1000元。永固公司主张扣发原因系ＸＸＸ违规以及严重失职，但永固公司对其主张未能提供合法有���的证据证实，本院对其主张不予采纳。ＸＸＸ仅主张支付该期间被扣发的工资3975元，系对其权利的处分，本院予以准许。永固公司上诉主张无须支付工资差额，理由不成立，本院不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。因永固公司未提交证据证明其已依法与ＸＸＸ签订了书面劳动合同，故原审法院判决永固公司向ＸＸＸ支付2016年4月2日至9月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额37713.76元并无不当，本院依法予以确认。永固公司上诉请求无需支付该期间的二倍工资差额，理由不成立，本院不予支持。综上，上诉人永固宏业运动用品（深圳）有限公司的上诉理由均
摘要
永固宏业运动用品（深圳）有限公司与ＸＸＸ劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终20975号上诉人（原审原告）：永固宏业运动用品（深圳）有限公司法定代表人：吴靓思，系该公司董事长。委托诉讼代理人：曾俊欣，广东诚公律师事务所律师。委托诉讼代理人：颜宇丹，广东诚公律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：ＸＸＸ委托诉讼代理人：李科，广东百科律师事务所律师。上诉人永固宏业运动用品（深圳）有限公司（以下简称永固公司）因与被上……