劳动争议 （2018）粤01民终1492、1493号

关于候开兵入职固臣公司的时间，候开兵主张是2016年4月28日，有固臣公司2017年5月15日出具的《证明》为据，固臣公司主张《证明》写的入职时间是笔误，真正的入职日期为2016年6月28日。根据《新员工入职登记表》、《2016年6月工资单》，能印证固臣公司主张，因此原审法院确认侯开兵和固臣公司自2016年6月28日起存在劳动关系。关于侯开兵主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额请求，由于双方在入职之日起已经签订了书面合同，故原审法院对此不予支持。关于侯开兵主张的2016年4月28日至2016年6月27日期间的最低工资差额，由于其在主张的时间段内并未在固臣公司工作，原审法院对该诉求不予支持。侯开兵2016年6月28日至30日共3天领取的工资为250元，未达到广州市企业职工最低工资标准，仲裁委对该期间的计算合理，固臣公司对此亦无异议，原审法院予以确认，故固臣公司应向侯开兵支付2016年6月28日至6月30日期间的最低工资差额11.38元。关于固臣公司与侯开兵之间的劳动合同是否继续履行问题，首先，固臣公司以侯开兵不适合工作岗位为由作为解除劳动合同的依据并不符合法律规定。关于侯开兵在龙溪小学工

侯开兵、广州固臣贸易有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终1492、1493号上诉人（原审5825号案被告、6282号案原告）：侯开兵。被上诉人（原审5825号案原告、6282号案被告）：广州固臣贸易有限公司（以下简称固臣公司），住所地广东省广州市荔湾区海龙街龙溪蟠龙村21号龙溪村仓储物流中心A区厂房首栋三楼之三。法定代表人：林树新，该公司董事。委托代理人：林瑞燕，该公司员工。上诉人侯开兵因……