劳动争议 （2018）粤03民终495号
裁判要旨
任当与人源公司之间存在劳动关系，双方的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。针对双方当事人的上诉请求，本院分析如下：对于任当的入职时间，人源公司提交了任当本人填写的《简历表》，任当在该《简历表》上所填写的落款时间为2016年10月28日，即使《简历表》系任当入职半年后补填，但并不影响其有效性。原审法院依据《简历表》的内容认定任当于2016年10月28日入职并无不当，本院亦予确认。任当主张其于2016年10月27日入职，但未提交有效证据证明，本院不予采信。对于人源公司有否足额支付2016年10月28日至2017年3月31日期间工资，是否应当向任当支付该期间工资差额及其具体数额的问题。人源公司作为用人单位，对任当的工资标准负有举证责任，人源公司未提交任当的工资表，应承担举证不能的不利后果。任当提交了盖有人源公司人事专用章的《员工入职须知》，人源公司虽对其真实性不予确认，并主张《员工入职须知》上的公章并非公司所使用的真实的公章，但未提交反证予以证明，本院不予采信。本院依据《员工入职须知》认定任当的工资标准为26天制，月薪3100元。经折算，人源公司为任当计发工资的日薪标准低于法定最低工资标
摘要
任当与人源公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终495号上诉人（原审原告）：任当。上诉人（原审被告）：深圳市人源五金塑胶有限公司。法定代表人：敬雪彬，总经理。委托诉讼代理人：赵泛群，广东宝源律师事务所律师。上诉人任当与上诉人深圳市人源五金塑胶有限公司（以下简称人源公司）因劳动争议纠纷一案，双方均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2017）粤0306民初19031号民事判决，向本院提起……