劳动争议 （2018）浙06民终2542号

劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。原、被告于2017年2月4日起建立劳动关系及被告于2017年7月11日离职的事实清楚。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方于2017年2月4日签订的《劳动合同》以及《2017服装考核方案》均有涉及劳动报酬的计算与支付。该院经审查认为，根据上述文件，应当认定一年内被告团队在完成1600万元毛利的基础上被告可得基本工资及绩效奖金18万元，若毛利有所增减，则绩效奖金作相应调整。但原告未提供有效的证据证明被告在职期间所产生的毛利为负750余万元，故不能据此确定绩效工资。本案中，包括被告在内的服装分厂管理团队大规模辞职，根据《2017服装考核方案》约定原告有权扣除剩余未发绩效，该院对被告的劳动报酬按基本工资每月8000元予以确定。2017年2月4日至2017年7月11日共158天，被告休息3天，工作155天，按330天/年即27.5天/月计算，原告应支付被告劳动报酬8000×（155÷27.5

杜军马、浙江绍兴永利印染有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

浙江省绍兴市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙06民终2542号 上诉人（原审被告）：杜军马，男，1981年7月14日出生，汉族，住浙江省杭州市萧山区。 委托诉讼代理人（特别授权）：丁燕萍，浙江越光律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：浙江绍兴永利印染有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区北十一路。 法定代表人：吴燕芳，董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：竺育祥，浙江明显律……