劳动争议 （2018）浙06民终1589号
裁判要旨
被告2017年4-7月绩效奖金基数为1400元，原告下调被告续效奖金基数进而造成被告工资减少，属于降薪行为。原告认为此系按照年度薪酬回顾制度对包括被告在内的苍南办事处人员绩效奖金基数作出的调整，且自认被告并不同意调整的理由，结合被告与贾海微的QQ聊天截图等证据，可知被告并无认可降薪的合意。因此，原告的降薪行为缺乏合法性与合理性。被告认为原告存在故意扣减其4月绩效得分的情形，但未提供充分证据证明且原告予以���认，故该院对该事实不予认可。经计算，被告4月工资差额为650元，5月工资差额为809元，原告未及时足额支付劳动报酬，依照法律规定，被告有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。本案中，原告主张将被告申请劳动仲裁之日作为合同解除日，于法无据，该院不予采纳。结合仲裁文书送达证明载明的被告送达时间、8月23日录音资料以及(2017)浙0602民初9919号案件梁奕波的证人证言，可以确定2017年8月23日为双方劳动合同解除之日。被告自2008年7月2日入职，因此原告应按被告工作年限向其支付相当于9.5个月的经济补偿金。而被告离职前12个月的月均工资不低于5203元，故原告至少应支付被告经济补
摘要
浙江加多宝饮料有限公司、吴秋林劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙06民终1589号上诉人（原审原告）:浙江加多宝饮料有限公司，住所地：绍兴市袍江经济技术开发区袍中南路1号，统一社会信用代码：91330600766403612D。法定代表人：张树容。委托诉讼代理人（特别授权）：黄卫红、虞一翔，浙江汉普律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴秋林，女，1987年8月14日出生，汉族，住浙江省苍南县。上诉人浙江……