劳动争议 （2018）浙11民终1015号
裁判要旨
双方劳动关系事实清楚。被告因生产需要调整原告工作岗位，一般应经劳动者同意。或虽有变更但确属用人单位生产经营所需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务，但本案中被告调整工作岗位，未经劳动者同意，且将原告工作岗位调整至“三板”普工，致使原告原工资从5500-8000元不等，降低至2017年10月的工资为4606.2元。故被告存在降职降薪、变更劳动条件的事实，原告为此要求解除劳动合同关系，并要求支付经济补偿金有事实和法律依据。结合原告提供的2016年11月至2017年10月工资发放情况，经计算原告的月工资为6319元。经济补偿金为37914元（6319月／元×6个月=37914元）。故原告诉请的经济补偿金，部分合理，合理部分本院予以支持。为此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、解除原、被告的劳动关系；二、被告浙江利马革业有限公司于本判决生效后十五日支付原告吴建仙经济补偿金37914元；三、驳回原告吴建仙其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告浙江利马革业有限公司负担
摘要
浙江利马革业有限公司、吴建仙劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省丽水市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙11民终1015号 上诉人（原审被告）：浙江利马革业有限公司，住所地：丽水市水阁工业园区绿谷大道338号。统一社会信用代码：9133110075590733X。 法定代表人：伍建新。 委托诉讼代理人：王琳，浙江博翔律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：吴建仙，男，1981年1月5日出生，汉族，住浙江省温州市瓯海区。 委托诉讼代理人：金宇……