劳动争议 （2018）鲁13民终1565号
裁判要旨
陈东明系宏丰公司职工，依法享有获得劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。另劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿金，劳动者用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，宏丰公司单方面调整陈东明的工作岗位，事实清楚，陈东明要求解除劳动合同，并要求宏丰公司支付经济补偿金，符合法律规定，予以支持。因陈东明的月工资为1650.2元，其经济补偿金为44,555.4元（1650.2元×27个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决：一、解除宏丰公司与陈东明之间的劳动关系。二、宏丰公司于本判决生效后十日内支付陈东明解除劳动合同经济补偿金44,555.4元。案件受理费10元，由宏丰公司负担。 二审中，陈东明提交沂南县人民法院（2017）鲁1321
摘要
沂南县宏丰轴承有限公司、陈东明劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省临沂市中级人民法院山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁13民终1565号 上诉人（原审被告）：沂南县宏丰轴承有限公司，住所地沂南县张庄镇驻地。 法定代表人：尹敬国，董事长。 委托诉讼代理人：王洪达，山东同力兴国律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：陈东明，男，1972年12月31日出生，汉族，居民，住沂南县。 委托诉讼代理人：刘恩华，山东宇衡律师事务所律师。 上诉人……