劳动合同纠纷 （2017）沪01民终14261号

劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。就本案双方劳动关系解除之情形，从2017年1月22日下午的友票网络公司人事魏某与常佳之间的通话录音内容来看，魏某明确表示友票网络公司于谈话当日解除与常佳之间的劳动关系，确认常佳的最后工作日为当日，并表示由于常佳过年后办离职手续而暂缓结算工资。即通过电话，友票网络公司之解除劳动关系的意思表示已经到达常佳。由此，确认友票网络公司于2017年1月22日解除与常佳之间的劳动关系。从通话内容来看，友票网络公司并无充分合法的解除与常佳之间劳动合同之理由，因此，友票网络公司解除与常佳之间的劳动合同有违劳动合同法之规定，友票网络公司应当支付常佳违法解除劳动合同的赔偿金，故友票网络公司不同意支付常佳赔偿金之请求，无依据，不予支持。关于2016年12月21日至2017年1月27日期间的工资事宜，因双方劳动关系于2017年1月22日解除，常佳亦实际工作至2017年1月22日中午，故友票网络公司主张无需支付常佳2017

上海友票网络科技有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终14261号上诉人（原审原告）：上海友票网络科技有限公司，住所地上海市闵行区紫星路588号2幢2097室。法定代表人：张小雷，执行董事。委托诉讼代理人：包芸，女，系公司工作人员。委托诉讼代理人：何鹏，男，系公司工作人员。上诉人（原审被告）:常佳，男，1983年12月9日出生，汉族，住所地山东省冠县。委托诉讼代理人：周红山，上海金诰律师事……