劳动争议 （2018）渝01民终853号

劳动关系自用工之日起建立，依法建立的劳动关系受法律保护。因李家均的伤已经认定为工伤，其伤残等级玖级，有依据《工伤保险条例》获得相应工伤保险待遇的权利，因宏雷公司已为李家均办理并交纳工伤保险，根据《重庆市工伤保险实施办法》第十条的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，李家均要求宏雷公司支付一次性伤残补助金28800元，一次性工伤医疗补助金22464元，住院伙食补助费632元，本案不作处理。关于月平均工资，双方对宏雷公司出示的工资转账记载所显示李家均的月平均工资无异议，一审法院予以确认，但尚未加上李家均参保个人缴纳部分，因工资的组成包括了已缴纳的个人参保费用，所以李家均的实际月工资为实际颁发工资加上个人参保费用之和，即2526.40元（2196元＋330.40元）。李家均认为其工资数额大于实发工资，未提供证据证明，一审法院不予主张。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项和《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性伤残就业补助金应以解除劳动关系之日的我市上年度职工月平均工资为计发基数。一次性伤残就业补助金为9个月。终止或解除劳动关系时，工伤

重庆宏雷机械制造有限公司与李家均劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终853号上诉人（原审被告）：重庆宏雷机械制造有限公司，住所地重庆市铜梁区蒲吕工业园区云飞路10号，统一社会信用代码9150022470947844XE。法定代表人：邹建均，总经理。委托诉讼代理人：李斌，重庆利安律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李家均。委托诉讼代理人：胡廷荣，重庆巴岳律师事务所律师。上诉人重庆宏雷机械制造有限公司（以……