劳动争议 （2018）鲁02民终1009号
裁判要旨
杜吉学在新艺公司工作过程中受伤，已被认定为工伤，事实清楚，新艺公司应依法承担相应义务。杜吉学于2017年7月1日起辞职，并申请仲裁，仲裁部门于2017年7月5日向新艺公司送达申请书，应当确认杜吉学于2017年7月5日解除劳动关系。杜吉学主张发生工伤前十二个月平均工资为5000元，新艺公司不予认可，但未提交证据证明，一审法院认定杜吉学受伤前十二个月平均工资为5000元。关于新艺公司要求不承担一次性伤残就业补助金39280元的请求：《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”山东省《贯彻实施办法》第二十五条第二、五款规定：“工伤职工被鉴定为七级至十
摘要
青岛新艺花生机械有限公司、杜吉学劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终1009号上诉人（原审原告）：青岛新艺花生机械有限公司。法定代表人：孙公鑫，总经理。委托诉讼代理人：张高，山东群誉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杜吉学。委托诉讼代理人：江鸿雁，山东齐岳律师事务所律师。上诉人青岛新艺花生机械有限公司（以下简称新艺公司）因与被上诉人杜吉学劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市即墨区人民法院（2017）……