劳动争议 （2018）青01民终386号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。陶家平与宏成公司虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，现陶家平、宏成公司双方均同意解除劳动关系，故对该诉求予以支持。陶家平在宏成公司工作期间受伤，经法定程序认定为工伤，其伤情经鉴定构成九级伤残，宏成公司作为用人单位未为陶家平办理社会保险手续，致使陶家平无法享受工伤保险待遇，故宏成公司应依法赔偿其损失。对陶家平的各项诉讼请求认定如下。1.一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次伤残性就业补助金。陶家平的伤情经鉴定构成九级伤残，其应当分别享受相当于9个月工资的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。陶家平称其月工资平均为6000元，但未提交证据证明。宏成公司称陶家平为木工组小工，主要协助木工完成工作，该公司工地按照工人工作量支付工资，针对木工及其帮工完成的工作该公司一并支付工资，具体分配由木工及其帮工协商决定，但亦未提交证据证明。现双方均未提交证据证明陶家平的实际工资，陶家平的工资应参照《2016年西宁地区部分工种（职业）工资指导价位》其他建筑施工人员工资高位数4410元/月计算较为适宜。宏成公司应支付陶家平一次性伤残补助金、一次性工伤
摘要
浙江宏成建设集团有限公司与陶家平劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}青海省西宁市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）青01民终386号上诉人（原审被告）：浙江宏成建设集团有限公司，统一社会信用代码×××，住所地浙江省东阳市巍山镇.法定代表人：楼仲世，董事长。委托诉讼代理人：杨鐔宇，青海同一律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陶家平，公民身份号码×××……