劳动争议 （2017）冀02民终8694号
裁判要旨
一、关于原告诉请被告公司支付其2016年4月份工资差额的问题。原告主张本案属被告公司单方提出解除劳动合同，其并未依照劳动合同法相关规定提前30日以书面形式通知原告，故应额外支付原告1个月工资，在扣除被告公司已支付的待岗工资后，被告公司仍应向原告支付工资差额。原告提交《解除劳动关系协议书》一份佐证其主张。经庭审质证，被告公司对该协议书并无异议。本院认为，原告所提交之《解除劳动关系协议书》显示其系经原、被告双方协商一致，自愿达成即原、被告解除劳动关系属双方协商一致的结果而非被告公司单方解除，故不应���向原告支付一个月工资，对原告该项诉请本院不予支持。二、关于原告诉请被告公司支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。原告主张其属于工伤且经鉴定为玖级伤残，被告公司应在双方解除劳动关系时向其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。庭审中，被告公司对原告属于工伤且伤残等级为玖级并无异议。但其认为在双方解除劳动关系时原告已选择了经济补偿金，应不再享有工伤保险待遇。同时被告公司已为原告缴纳工伤保险，即使存在工伤待遇也应由社保部门支付。本院认为，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就
摘要
唐山国丰钢铁有限公司与肖会彪劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）冀02民终8694号上诉人（原审被告）：唐山国丰钢铁有限公司，住所地:唐山市丰南区青年路193号。法定代表人：ＸＸ，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙宝殿，该公司员工。委托诉讼代理人：段长群，河北弘诚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：肖会彪……