劳动争议 （2018）川01民终263号
裁判要旨
我国《工资支付暂行规定》规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。利和华公司主张刘照全签订的劳动合同约定工资为1800元每月，停工留薪工资和一次性伤残补助金应按此工资标准计算，利和华公司没有提供书面记录证明刘照全工资为1800元每月。根据刘照全提交的银行流水记载，2015年5月至9月，利和华公司法定代表人陈钢英向刘照全转账22870元，用人单位实际向劳动者支付的工资标准与劳动合同约定不一致的，应以实际发放的工资数额为准，一审法院对仲裁裁决认定的月均工资3424元予以确认，利和华公司应支付停工留薪工资【(3424元÷21.75天×26天)＋(3424元×1月)】7517元；《工伤保险条例》第37条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医
摘要
四川利和华玻璃有限公司、刘照全劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终263号上诉人（原审原告）：四川利和华玻璃有限公司，住所地：成都市温江区成都海峡两岸科技产业开发园兴新路。法定代表人：陈钢英。委托诉讼代理人：吴生虎，男，系四川利和华玻璃有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）：刘照全，男，汉族，1965年11月9日出生，住四川省犍为县。委托诉讼代理人：李战果，成都市温江区法衡法律服务所法律工作者。上诉……