劳动争议 （2018）吉04民终325号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定，劳务派遣单位派遣职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。邓爱辉系保安公司指派到移动公司工作的职工，故保安公司为承担邓爱辉工伤保险责任的单位。邓爱辉在工作中受伤，并被认定为工伤，且已构成七级伤残，应依法享受相关工伤保险待遇。一次性工伤医疗补助金按23,738.00元（1,826.00元/月×13个月）保护；因邓爱辉距退休不足一年，一次性伤残就业补助金按2,009.00元（1,826.00元/月×11个月×10%）保护；关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。移动公司已按停工留薪期最长期限24个月支付给邓爱辉，故邓爱辉请求给付2016年8月至2017年12月期间的停工留薪期工资的诉讼请求，不予支持；关于护理费和伙食补助费，按照邓爱辉受伤时上一年度即2013年度辽源市在岗职工月平均工资3,006.75元计算。邓爱辉住院治疗共142天（其中统筹地区住院129天，统筹地区以外13
摘要
邓爱辉与辽源市保安服务公司、中国移动通信集团吉林有限公司辽源分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省辽源市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉04民终325号上诉人（原审原告）：邓爱辉，女，住所吉林省辽源市。委托诉讼代理人：王锦波，吉林辽东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽源市保安服务公司，住所吉林省辽源市。法定代表人：李柯，经理。委托诉讼代理人：齐连义，辽源市法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）：中国移动通信集团吉林有限公司辽源分公司，住所吉林省辽源市。法定代表人：李刚，……