劳动争议 （2018）晋10民终24号
裁判要旨
关于本案是否超过诉讼时效。停工留薪期是《工伤保险条例》中规定的概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。从此概念可看出，享受停工留薪期待遇的前提是认定为工伤或者患职业病。本案中任某3于2012年起即为了认定工伤多次主张权利，直至2014年10月9日临汾市人力资源和社会保障局认定其构成工伤。2015年任某3亲属与柳沟煤业之间又因工伤保险待遇纠纷提起诉讼。上述事实证明张某等人一直主张权利，本案存在诉讼时效中止的情形，未超过诉讼时效。关于柳沟煤业是否应支付停工留薪期工资。任某3因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内，柳沟煤业应按原标准支付工资。任建明从受伤到死亡，治疗期18个月，离岗前12个月的平均工资为2662.17元，柳沟煤业应支付停工留薪期工资47919.06元。依照《工伤保险条例》第三十三规定，判决：山西古县晋辽柳沟煤业有限公司于本判决生效之日起十日内给付张某、任某1、任某247919.06元（死者任某3的停工留薪期工资）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国
摘要
山西古县晋辽柳沟煤业有限公司与张某、任某1、任某2劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山西省临汾市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）晋10民终24号上诉人（原审被告）:山西古县晋辽柳沟煤业有限公司。住所地：山西省古县古阳镇乔家山村。法定代表人：曹铁忠，矿长。委托诉讼代理人：刘荔，女，山西古县晋辽柳沟煤业有限公司后勤保卫科书记。被上诉人（原审原告）：张某，1976年8月17日出生，汉族，住古县，系任某3之妻。被上诉人（原审原告）：任某1，2001年5月6日出生，汉族，学生，住……