劳动争议 （2018）京03民终6136号

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。熊文的实际全薪为17100元，天津欧迪芬北京分公司自2016年11月1日起无故按照11970元发放，存在差额，应予以补齐。仲裁裁决天津欧迪芬北京分公司支付熊文2016年11月1日至2017年2月20日期间工资差额18206．9元，符合法律规定，一审法院予以确认。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。天津欧迪芬北京分公司以熊文在职期间存在“l．严重失职，管理失当，给公司造成重大损害；2．涉嫌徇私舞弊，给公司造成重大经济损失；3．不服从工作安排”解除劳动关系，但其提交的证据均为该公司单方制作，熊文对此亦不予认可，一审法院难以采信。一审法院对天津欧迪芬北京分公司有关解除的主张不予采信，对熊文有关天津欧迪芬北

天津欧迪芬服装销售有限公司北京分公司与熊文劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终6136号上诉人（原审���告）：天津欧迪芬服装销售有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区东三环弘燕路10号德元九和大厦7层710、708房间。负责人：张盛锋，总经理。委托诉讼代理人：夏旭，女，天津欧迪芬服装销售有限公司北京分公司员工。被上诉人（原审被告）：熊文，女，1969年12月15日出生，汉族，住北京市石景山区。委托诉讼代理人：贾……