劳动争议 （2017）鄂01民终7705号
裁判要旨
杨菊荣在2017年2月8日至2017年3月27日期间正常上班，且履行了相关岗位职责，有权向浙江养生堂公司主张正常的劳动报酬。浙江养生堂公司在此期间以待岗为由对杨菊荣降薪处理，并无依据，据此，应向杨菊荣补发少发的劳动报酬。一审法院参照2016年度杨菊荣月均工资水平扣除已支付的工资来核算少发的工资，其中2017年2月份工资差额为3,461.90元（5,007.05元-1,545.15元）、2017年3月1日至28日工资差额为2,929.35元（5,007.05元÷31天×28天-1,593.15元）。同时，杨菊荣有权以违法降薪为由要求解除双方劳动关系，并主张经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。杨菊荣与海南养生堂药业有限公司于2004年5月26日签订劳动合同，后于2013年5月27日又与浙江养生堂公司签订了劳动合同，
摘要
杨菊荣、浙江养生堂保健品销售有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终7705号上诉人（原审原告暨被告）：杨菊荣。委托诉讼代理人：李明照，湖北元申律师事务所律师。上诉人（原审被告暨原告）：浙江养生堂保健品销售有限公司，住所地浙江省杭州市之江路118号1幢426室。法定代表人：钟睒睒，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈星，男，该公司员工。委托诉讼代理人：郑帆，男，该公司员工。上诉人杨菊荣与上诉人浙江养生堂保……