劳动争议 （2018）豫01民终5125号
裁判要旨
当事人对其提出的诉讼请求，有责任提供证据予以证明，不能提供证据或其证据不能证明其诉讼主张的，应当承担不利的法律后果。本案中，盛典大河酒业公司称王梦华系自行离开。但结合庭审情况可以看出，2017年4月8日，盛典大河酒业公司与王梦华协商调岗，王梦华不同意调岗，进而双方协商解除劳动关系。这一点从4月8日下午双方对货物的盘点交接亦可以印证。盛典大河酒业公司并无充足的证据证明王梦华系自动离职，应承担举证不力的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，盛典大河酒业公司应当向王梦华支付解除劳动合同的经济补偿金，经济补偿金为15359.76元（3413.28元/月×4.5年）。关于王梦华仲裁要求2017年3月1日至2017年4月8日的工资，根据盛典大河酒业公司提交的打卡记录可以看出，2017年3月王梦华共出勤8天，2017年4月王梦华未出勤。故对于王梦华要求的2017年3月的工资应当按照8天计算，为1050.24元（3413.28元/月÷26工作日×8日），对4月份的工资，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条第（二）项、《
摘要
郑州盛典大河酒业股份有限公司、王梦华劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)豫01民终5125号上诉人(原审原告)：郑州盛典大河酒业股份有限公司，住所地郑州市金水区经一路北9号110006号，统一社会信用代码:914101005651419510。法定代表人：袁方方，系公司法定代表人。委托诉讼代理人：陈睿，河南佐达胜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王梦华，女，汉族，1983年10月20日出生，住河南省扶沟县。委托……