劳动争议 （2018）辽01民终7609号
裁判要旨
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。本案中，郑臣与沈阳众业科技有限公司之间已签订劳动合同，沈阳众业科技有限公司虽然未将劳动合同交付郑臣本人，但沈阳众业科技有限公司按照劳动合同内容履行了合同义务，未交付劳动合同并未影响郑臣的工资及福利待遇。并且，郑臣与沈阳众业科技有限公司已达成劳动合同终止协议书，约定双方就劳动争议的相关问题一次性了结，郑臣也根据协议书领取了补偿金，郑臣与沈阳众业科技有限公司之间劳动争议已经终局性的解决，郑臣不应再提起诉讼。综上所述，郑臣的诉讼请求缺乏事实依据，一审法院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决驳回郑臣的诉讼请求。案件受理费10元，由郑臣承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人要求被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法
摘要
郑臣与沈阳众业科技有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终7609号上诉人（原审原告）:郑臣。委托诉讼代理人:刘海军，沈阳市大东区南洋法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）:沈阳众业科技有限公司，住所地辽宁省沈阳市沈河区。法定代表人：胡旭亮，该公司总经理。委托诉讼代理人:王作勇，辽宁德民达功律师事务所律师。上诉人郑臣因与被上诉人沈阳众业科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法……