劳动争议 （2017）渝05民终8654号

用人单位根据《劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《员工手册》及《奖惩政策》经过好又多公司工会人员及职工代表讨论，制定主体和程序都符合法律规定。张正军对《员工手册》及《奖惩政策》进行了学习，知晓《员工手册》及《奖惩政策》的相关内容，可以认定《员工手册》及《奖惩政策》经过了公示，可以作为审理劳动争议案件的依据。张正军代替其管理的83、93两部门员工签名，属不诚实行为或不坚持诚信原则，违反了《员工手册》65页（3）解聘中的具体情形；张正军的操作改变了两个工作部门的库存和毛利数据，导致部门的财务数据不真实，其性质为投机取巧、弄虚作假，符合《奖惩政策》第12页8.4“立即解聘”部分的规定。好又多公司据此作出的解除劳动关系符合公司的规章制度，且不违反法律规定，为合法解除。张正军称其被强迫写下了情况说明，无相应证据举示，不予支持。张正军要求支付违法解除劳动合同赔偿金的理由不成立，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款，最高人民法

张正军与重庆好又多百货商业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终8654号上诉人（原审原告）张正军，男，1987年6月22日出生，汉族，住湖北省武汉市黄陂区。委托代理人芦娟，重庆市南岸区南城法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）重庆好又多百货商业有限公司，住所地重庆市南岸区南坪街道南坪正街1号，统一社会信用代码915001087398471976。法定代表人ElliotJamesDickson，……