劳动争议 （2018）辽02民终1797号

本案争议焦点为被告是否违法解除劳动合同。要解决这一争议焦点，需明确：第一，单位规章制度的合法性；第二，原告是否违反单位规章制度。第三，解除劳动关系的程序合法性。第一，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，被告提供的《劳动合同管理规定》，在制定时经过职工代表的平等协商讨论通过，且经过被告员工学习并签名确认，由此可认定该《劳动合同管理规定》经过民主程序制定，并已向单位员工公示，被告的《劳动合同管理规定》符合法律规定。另原告已经对《劳动合同管理规定》签名确认知晓并遵照执行，因此原告应当按照《劳动合同管理规定》履行其权利义务；第二，原告在与被告工作人员的谈话录音及自书的《情况说明》中均认可自己在工作中将保底资料泄露给厂家，存在过错及严重性，其对自己严重失职予以认可。原告的行为导致被告相关经营管理的有关信息被公开，部分厂商通过对比原告披露的保底资料内容提出要求被告降低续订合同

张宏与大连国际商贸大厦有限公司麦凯乐西安路店劳动争议二审民事判决书 劳动争议

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽02民终1797号上诉人（原审原告）：张宏，女，1979年6月28日生，汉族，住大连市沙河口区。委托诉讼代理人：王凯，男，1977年12月22日生，汉族，住大连市沙河口区。委托诉讼代理人：崔涛，辽宁灜秀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连国际商贸大厦有限公司麦凯乐西安路店，住所地大连市沙河口区西安路123号。负责人：孙蕾，该公司总经理。……