劳动争议 （2018）京02民终2369号

计德强主张隆盛环境公司于2017年3月15日将其口头辞退，但未提交证据佐证，隆盛环境公司对此亦不认可，故对计德强的该项主张不予采信，对其要求支付违法解除劳动关系赔偿金的请求不予支持。计德强要求支付提前解除劳动合同赔偿金，于法无据，不予支持。计德强对隆盛环境公司提交的考勤表和工资表中实发工资数额认可，故对考勤表和工资表予以认定。根据考勤表中记载的工作时间及工资表中发放的加班工资数额，经核算，隆盛环境公司未足额支付计德强延时加班工资和法定节假日加班工资，故对计德强要求支付2015年4月1日至2017年3月15日期间延时加班工资和法定节假日加班工资中合理部分的请求予以支持。隆盛环境公司主张其公司已经向计德强发放防暑降温费，并提交防暑降温费票据证明。依据北京市规定，防暑降温饮料和必须药品不能充抵高温津贴，故对于计德强要求隆盛环境公司支付2015年4月1日至2017年3月15日期间高温津贴的请求予以支持。一审法院判决：一、北京隆盛环境工程有限公司于判决生效之日起10日内支付计德强2015年4月1日至2017年3月15日期间延时加班工资和法定节假日加班工资差额7878.68元；二、北京隆盛环境工程

北京隆盛环境工程有限公司与计德强劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终2369号上诉人（原审被告）：北京隆盛环境工程有限公司，住所地北京市密云区工业开发区A区康宝路326号。法定代表人：石东春，总经理。委托诉讼代理人：佟桂英，女，该公司副总经理。被上诉人（原审原告）：计德强，男，1962年2月3日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：杨传花，河北华川律师事务所律师。上诉人北京隆盛环境工程有限公……