劳动争议 （2018）辽01民终6425号
裁判要旨
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资，沈阳瑞麟物业服务有限公司承认欠ＸＸ强2016年10月份工资2800元未付，当庭表示同意支付，故对ＸＸ强要求沈阳瑞麟物业服务有限公司支付2016年10月份工资2800元的请求予以支持。根据证据规则的规定，当事人对自己的主张应提供相应的证据，ＸＸ强主张其节假日加班费、延长工作时间加班等请求，沈阳瑞麟物业服务有限公司均予以否认安排ＸＸ强加班的事实，ＸＸ强提供的证据不足以证明ＸＸ强加班及延长工作时间的事实存在，一审法院不予采信，故对ＸＸ强的上述请求不予支持。关于ＸＸ强要求沈阳瑞麟物业服务有限公司支付防暑降温费600元的请求，因ＸＸ强未能提供其工作环境符合防暑降温费发放的条件，该请求没有事实和法律依据，一审法院不予支持。关于ＸＸ强要求沈阳瑞麟物业服务有限公司支付解除劳动合同经济补偿金和失业补偿金的请求，一审法院认为，用人单位在履行合同过程中，因客观情况发生变化，而对用工人员岗位进行调整，既不违反合同约定，也不违反法律规定，本案沈阳瑞麟物业服务有限公司因所服务项目裁员，对ＸＸ强的工作地点进行了调整，并以公告和邮
摘要
ＸＸ强与沈阳瑞麟物业服务有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终6425号上诉人（原审原告）：ＸＸ强，男，满族，1962年5月10日出生，住址沈阳市。委托诉讼代理人：徐连文，系辽宁合同法研究会法律服务室副主任。被上诉人（原审被告）：沈阳瑞麟物业服务有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：王忠，系该公司总经理。委托诉讼代理人：史丹，女，系该公司员工。委托诉讼代理人：金鑫，女，系该公司员工。上诉人ＸＸ强与……