劳动争议 （2017）粤01民终22780、22781号
裁判要旨
陈军强、锦欣公司均对仲裁裁决确认双方在2009年3月17日至2016年12月8日期间存在劳动关系无异议，原审法院予以照准。关于加班工资问题。双方当事人签订的劳动合同约定陈军强劳动报酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资，另约定锦欣公司根据陈军强实际有效的延长的劳动时间以陈军强的基本工资为计算基数按月结算陈军强的加班工资。虽然陈军强在岗时间长，但其任保安员岗位，劳动强度相对不大，工作时间灵活，锦欣公司每月发放给陈军强的工资远高于劳动合同约定的基本工资金额和广州市同期最低工资标准，而物业保安行业有约定绩效工资等工资项目的属于特殊，且无证据显示锦欣公司有对陈军强每月进行考核，该绩效工资与实际情形不符，故锦欣公司主张所发给陈军强的工资中包含延长工作时间的加班工资符合物业保安员的行规惯例，故原审法院对陈军强主张锦欣公司支付延长工作时间加班工资部分不予支持。广州锦欣物业管理有限公司无需向陈军强支付2015年1月至2016年12月期间延长工作时间加班工资不足部分12724.27元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定，判决如下：一、确认广州锦欣物业管理有限公司与陈军强在2009年3月1
摘要
陈军强、广州锦欣物业管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终22780、22781号上诉人【（2017）粤0104民初9073号案原告、9105号案被告】：陈军强，男，1974年12月30日出生，汉族，住湖北省浠水县。委托代理人：陈得雄，北京市炜衡（广州）律师事务所律师。被上诉人【（2017）粤0104民初9073号案被告、9105号案原告】：广州锦欣物业管理有限公司，住所地广东省广州市越秀区……