劳动争议 （2018）京03民终4373号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。另根据第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，百多尔公司在双方劳动关系存续期间已经为李艳建立社会保险关系并缴纳社会保险，现李艳仅以百多尔公司欠缴2007年11月至2009年8月期间的社会保险及缴费基数低为由解除双方劳动关系并不符合法律规定应当支付经济补偿金的条件，故百多尔公司无需支付李艳解除劳动关系经济补偿金。综上所述，判决：原告深圳百多尔时装有限公司无需支付被告李艳二○○七年十一月至二○一七年八月二十五日解除劳动关系经济补偿金五万五千二百元。二审期间，百多尔公司提交了工资发放记录，证明按月足额发放工资。李艳对此不予认可，认为不能证明已经足额发放，本院认为该证据与本案争议焦点缺乏关联性，不予确认。本院经查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全，但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的，劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或

李艳与深圳百多尔时装有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终4373号上诉人（原审被告）：李艳，女，1977年9月2日出生，汉族，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：谢朋，北京达略律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：深圳百多尔时装有限公司，住所地深圳市盐田区沙头角街道沙深路东和工业大厦C座5楼。法定代表人：董重文，总经理。委托诉讼代理人：柳玉兵，北京市中闻律师事务所律师。上诉人李艳因与被上诉人深圳……