劳动争议 （2018）粤01民终10129号
裁判要旨
关于双方劳动关系的解除时间、拖欠工资差额及解除劳动关系经济补偿金问题。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法确认双方于2017年3月14日解除劳动关系，及判决纤麦公司应支付黄某拖欠工资差额1293.01元、解除劳动关系经济补偿金27440元，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认,不再赘述。本院审理期间，纤麦公司、黄某均既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对纤麦公司认为双方的劳动关系于2017年3月9日解除，无需支付黄某工资差额1293.01元、解除劳动关系经济补偿金27440元的上诉主张，及对黄某要求纤麦公司支付违法解除劳动关系赔偿金54880元的上诉主张，均不予支持。鉴于原审判决已经认定双方的劳动关系于2017年3月14日解除，及计算纤麦公司拖欠黄某2017年3月1日至2017年3月14日期间的工资差额为1293.01元，但却判决纤麦公司支付黄某2017年3月1日至2017年3月22日的工资差额1293.01元有误，本院予以纠正。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
摘要
广州市纤麦服饰贸易有限公司、黄某劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终10129号上诉人（原审原告）：广州市纤麦服饰贸易有限公司。法定代表人：黄天灼，总经理。委托诉讼代理人：付建华，广东汇俊律师事务所律师。上诉人（原审被告）：黄某。委托诉讼代理人：苏慧仪，国信信扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：喻明琪，国信信扬律师事务所实习律师。上诉人广州市纤麦服饰贸易有限公司（以下简称纤麦公司）、黄某因劳动争议纠纷一……