劳动争议 （2017）粤01民终22897号
裁判要旨
广州市沛思贸易有限公司与黄扬存在合法有效的劳动关系，双方劳动权益均应受到法律保护。关于2017年3月1日至2017年4月12日期间工资问题。经查明，沛思贸易公司未支付黄扬2017年3月1日至2017年4月12日期间的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，沛思贸易公司应支付黄扬2017年3月1日至2017年4月12日期间工资13678.16元（10000元+10000元÷21.75天×8天）。关于解除劳动关系赔偿金问题。其一，沛思贸易公司提供《管理规章制度》、《教育部职责规范打印件》、《台医盟市场人员SOP工作流程打印件》、《报警回执》、《证人证言》等证据，拟证明黄扬严重违反规章制度，沛思贸易公司有权解除与黄扬的劳动关系，然黄扬对上述证据均不确认。虽然《管理规章制度》有黄扬的签名，但《管理规章制度》之2-9-5（5）仅显示记小过，不符合沛思贸易公司诉称的严重违反规章制度的情形。其二，《证人证言》均系沛思贸易公司在职员工，与黄扬存在利害关系，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条之规定，该证人证言不能单独作为认定案件事实的依据。其三，《报警回执》和《受理报警登记表》
摘要
广州市沛思贸易有限公司、黄扬劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终22897号上诉人（原审原告）：广州市沛思贸易有限公司，住所地广州市天河区马场路28号之一602房。法定代表人：宋美仪，董事长。委托诉讼代理人：黄梓波、林少华，广东品泰律师事务所律师、实习律师。被上诉人（原审被告）：黄扬，女，1974年10月28日出生，汉族，身份证住址四川省资阳市雁江区。委托诉讼代理人：王红燕，广东豪昭盈律师事务所律……