劳动争议 （2018）鲁10民终1131号
裁判要旨
杨鹏飞与尔脉思公司间存在劳动关系，尔脉思公司应及时、足额向杨鹏飞支付工资，现双方均认可劳动关系于2017年12月4日解除，尔脉思公司尚欠杨鹏飞2017年12月份工资333元，本院依法予以确认，尔脉思公司应予支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”尔脉思公司主张双方签订了书面劳动合同，但其并未向法院提供，应认定双方并未签订书面劳动合同，其应按法律规定和杨鹏飞请求支付杨鹏飞自2016年2月18日至2017年1月17日的双倍工资差额38490.40元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”尔脉思公司在庭审中主张系因杨鹏飞违反了公司规章制度才与其解除劳动关系，但其并未提供公司制订的规章制度，其提供的公安机关出具的证明中并无涉及杨鹏飞的内容，亦非案件处理结果，无法证实其关于杨鹏飞违反公司规章制度的主张。尔脉思公司解除与杨鹏飞的劳动关系，不符合劳动法律、法规的规
摘要
威海尔脉思电子有限公司、杨鹏飞劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁10民终1131号上诉人（原审原告）：威海尔脉思电子有限公司，住所地威海经济技术开发区青岛南路-79-1号。法定代表人：金中洙，总经理。委托诉讼代理人：王生，山东望生律师事务所律师。委托诉讼代理人：鞠会华，山东望生律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨鹏飞，男，1982年9月20日出生，汉族，现住威海经济技术开发区。委托诉讼代理人：崔茂秀，……