劳动争议 （2017）鲁07民终5926号
裁判要旨
对于杨晓燕主张的赔偿金问题，根据法律规定，所谓赔偿金是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿二倍的标准向劳动者支付赔偿金。我国法律将该项主张的举证责任赋予用人单位，即用人单位主张不承担劳动者解除劳动关系赔偿金的，应当就解除劳动关系的合法性承担举证责任。本案中，杨晓燕的社会保险费虽由高密市城建建筑有限责任公司缴纳，但杨晓燕实际在智汇公司处工作，劳动报酬亦由智汇公司予以发放，受智汇公司的管理，故可认定，杨晓燕与智汇公司存在劳动关系。智汇公司虽主张杨晓燕严重违反公司规章制度予以解除劳动关系，但智汇公司提交的证据未能证明相关规章制度的存在，以及制定的民主过程和规章制度已经过公示或明确告知了劳动者，以及智汇公司解除与杨晓燕的劳动关系后未及时通知杨晓燕，存在过错，应当支付劳动者赔偿金。智汇公司辩称的高劳人仲案字[2016]第264号仲裁裁决书裁决智汇公司支付杨晓燕生育保险待遇已经生效，据此主张2015年7月份作出的解除劳动关系通知并未生效，但该通知系仲裁期间作出，且未告知劳动者和仲裁庭，故对其辩称理由，本院不予采信。对于赔偿金数额为：1509元/月×8个月（2006年9月至2
摘要
山东智汇工程项目管理有限公司、杨晓燕劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终5926号上诉人（原审被告）：山东智汇工程项目管理有限公司，住所地：山东省高密市立新街（西）388号。法定代表人：徐爱群，董事长。委托诉讼代理人:苗金良，山东宝通律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨晓燕，女，1986年1月23日出生，汉族，住山东省高密市。原审被告：高密市城建建筑有限责任公司，住所地：山东省潍坊市高密市密水街道立新……