劳动争议 （2018）京02民终2801号

劳动者的合法权益应依法保护。因用人单位作出解除劳动合同而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和处理依据负有举证责任。本案中，关于史燕华是否在检查过程中抽烟一事，除证人证言外并无直接的证据证明当日事发情况。医心公司解除史燕华的理由是工作期间不服从管理，多次违反单位工作纪律及规章制度，教育无效，史燕华并不存在其所述的多次违反纪律和规章制度的情形，同时，医心公司自己提交的员工手册中对于吸烟解除劳动合同的约定为工作区域及禁烟区内吸烟或引火，造成公司损害的，也就是说即使史燕华存在当日抽烟的情况，对劳动者的惩戒也应依实际情况、损害后果、事后表现等酌情采取不同的惩处，解除劳动合同作为对劳动者最严厉的一种处罚，不仅仅要求有严重违纪的事实、明确的处罚依据也需要符合常情常理，综上，医心公司在未就史燕华抽烟一事有直接证据的情况下直接通知史燕华解除劳动合同的做法存在不妥，系违法解除，鉴于史燕华不要求恢复劳动关系，医心公司应支付史燕华违法解除劳动合同经济赔偿金，具体数额由法院依法核算。鉴于双方均认可仲裁裁决的医心公司支付史燕华2015年至2017年未休年休假工资5800元，对此，法院不持异议。判决：一、判决

北京阜外医心健康科技有限公司与史燕华劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京02民终2801号上诉人（原审原告）：北京阜外医心健康科技有限公司，住所地北京市西城区阜外北礼士路167号。法定代表人：陶玉秀，董事长。委托诉讼代理人：董志强，男，1954年11月20日出生，北京阜外医心健康科技有限公司项目负责人。被上诉人（原审被告）：史燕华，男，1965年6月30日出生，汉族，无业，住北京市门头沟区。上诉人北京阜外医心健康科……