劳动争议 （2018）鲁10民终1134号
裁判要旨
徐长海与尔脉思公司间存在劳动关系，尔脉思公司应及时、足额向徐长海支付工资，现双方均认可劳动关系已于2017年12月4日解除，尔脉思公司尚欠徐长海2017年12月份工资333元，法院依法予以确认，尔脉思公司应予支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。尔脉思公司在庭审中主张系因徐长海违反了公司规章制度才与其解除劳动关系，但并未提供公司制作的规章制度，其提供的公安机关出具的证明仅能证实双方因工作和解除劳动关系产生了纠纷，并非案件处理结果，无法证实其关于徐长海违反公司规章制度的主张。尔脉思公司解除与徐长海的劳动关系，不符合劳动法律、法规的规定，系违法解除，应向徐长海支付违法解除劳动合同赔偿金。徐长海于2014年4月23日入职，至双方解除劳动关系，工作3年8个月零12天，经济补偿为解除劳动关系前4个月平均工资，双方均同意徐长海2016年12月至2017年11月期间的月平均工资按3918.44元计算，故违法解除劳动关系赔偿金为31347.52元（3918.44元/月×4个月×2倍
摘要
威海尔脉思电子有限公司、徐长海劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁10民终1134号上诉人（原审原告）：威海尔脉思电子有限公司，住所地威海经济技术开发区青岛南路-79-1号。法定代表人：金中洙，总经理。委托诉讼代理人：王生，山东望生律师事务所律师。委托诉讼代理人：鞠会华，山东望生律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐长海，男，1988年1月3日出生，汉族，现住山东省平邑县。委托诉讼代理人：徐云龙，山东恺维……