劳动争议 （2018）鲁01民终563号
裁判要旨
双方均认可双方的劳动关系存续期间为2003年5月至2015年12月，徐涛的月平均工资为4697.68元，一审法院予以认定；关于徐涛主张的加班费，庭审中富群物流公司同意向徐涛支付加班费5183.65元，一审法院予以认定。本案的争议焦点系富群物流公司应否向徐涛支付经济补偿金。富群物流公司主张系因徐涛违反单位规章制度与其解除劳动合同，因此不应支付经济补偿金，但其未提交证据证实将单位规章制度向徐涛告知，其不符合用人单位解除劳动合同的情形；徐涛对富群物流公司的合同解除理由不予认可，其主张对客户投诉不知情，但根据双方提交的证据，徐涛在签订解除劳动合同通知书时已经知道公司与其解除劳动合同的理由，且在通知书上签字，该情形应视为双方协商一致解除劳动合同。根据法律规定，在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。徐涛的工作时间为2003年5月至2015年12月，月平均工资为4697.68元，根据法律规定，富群物流公司应向徐涛支付经济补偿金61069.84（4697.68元*13个月）元。案经调解未果，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第
摘要
济南富群物流有限公司与徐涛劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终563号上诉人（原审被告）：济南富群物流有限公司，住所地济南市。法定代表人：叶林星，经理。委托诉讼代理人：李春国，男，该公司法务部职工。委托诉讼代理人：王西军，济南长清峰山法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：徐涛，男，1980年11月10日出生，汉族，无业，住济南市。上诉人济南富群物流有限公司（以下简称富群物流公司）因与被上诉……