劳动争议 （2017）桂01民终824号
裁判要旨
一、上诉人是否违法解除劳动关系的问题：根据双方均无异议的事实，昆宁公司与宁群枝所签的最后一个劳动合同于2014年3月31日到期届满，之后双方未再签订新的劳动合同，双方存在事实劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条的规定，昆宁公司有权提出终止劳动关系，但应支付相应的经济补偿金。一审判决认定昆宁公司违法解除劳动关系不当，本院予以纠正。根据双方无异议的事实，宁群枝2014年月均工资为2003元，宁群枝2007年2月入职，2014年12月终止劳动关系，工作年限为7年11个月，故昆宁公司需支付宁群枝8个月工资的经济补偿金16024元，一审判决昆宁公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金17913元不当，本院予以纠正；二、关于二倍工资差额。双方的劳动合同2014年3月31日届满后，双方虽仍按原条件继续履行原劳动合同，但不能因此视为续签了劳动合同，因为双方对继续履行的期限这一劳动合同必备要件并未作出明确约定。昆宁公司主张宁群枝故意拖延不签劳动合同，但根据昆宁公司提交的证据Q
摘要
广西昆宁商贸有限公司、宁群枝劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终824号 上诉人（原审原告）：广西昆宁商贸有限公司，住所地：南宁市金湖路中段地王国际商会中心**。 法定代表人：陈应宁，总经理。 委托诉讼代理人：陈宇航，广西胜涛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：廖涛，广西胜涛律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：宁群枝，女，1974年1月25日出生，汉族，住柳州市城中区。 委托诉讼代理……