劳动争议 （2018）宁04民终54号
裁判要旨
原、被告双方符合形成劳动关系的主体要件，原告提供的劳动系被告公司管理的内容，且向原告发放工资，双方争议属劳动法律调整范围。原告系2012年6月1日到被告单位工作，原告的实际离职时间，根据被告出具的书面说明，证明原告于2017年5月27日离职。原告请求被告单位补缴社会保险，因缴纳社会保险系有关行政部门管理范围，本院不予支持。原告在工作期间，被告单位拖欠、克扣原告工资收入于法无据，应当向原告支付，在解除劳动关系时应当向原告支付经济补偿金，原告在职期间工资低于当地最低工资标准1320元，被告应按该标准补足。综上所述，被告克扣、拖欠的原告工资有悖有关法律规定，应当支付给原告本人，并在解除劳动关系时向原告支付经济补偿金，其关于补缴社会保险的请求因属有关行政部门管理，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条（二）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：由被告固原宁新物业管理有限责任公司向原告杨仲付支付解除劳动关系经济补偿金6600元；由被告固原宁新物业管理有限责任
摘要
固原宁新物业管理有限责任公司与杨仲付劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区固原市中级人民法院民事判决书（2018）宁04民终54号上诉人（原审被告）：固原宁新物业管理有限责任公司，住所地：固原市原州区。法定代表人：张金鹏，系该公司经理。委托诉讼代理人：巫新宏，该公司项目经理，代理权限为特别授权。被上诉人（原审原告）：杨仲付，男，1957年1月13日出生，小学文化，农民，……