劳动争议 （2018）皖11民终195号
裁判要旨
2017年3月1日，滁州市人力资源和社会保障局认定徐士清为工伤，其应当享受停工留薪期待遇，结合出院医嘱休息一个月，故确定徐士清停工留薪期为一个月，停工留薪期待遇为一个月的工资即2801.35元。徐士清是在滁州安兴环保彩纤有限公司单位工作近七年的老职工，在双方签订有无固定期限劳动合同的情况下，仅因徐士清工伤休息期满未履行请假手续旷工为由，用人单位就单方解除与劳动者的劳动关系，后果明显过重，鉴于本案徐士清在仲裁时要求双倍赔偿经济补偿金，说明徐士清也同意解除与滁州安兴环保彩纤有限公司的劳动关系，综合案件实际情况，视为双方同意解除劳动合同。双方在解除劳动关系后，滁州安兴环保彩纤有限公司作为用人单位应当向徐士清支付7个月的经济补偿金计19609.45元（2801.35元／月×7个月）。对徐士清主张的差额工资3685.61元、过年福利费500元、未提前30天通知解除劳动关系赔偿金3205.63元的诉求，因无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如
摘要
徐士清、滁州安兴环保彩纤有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖11民终195号上诉人（原审被告）：徐士清，男，1964年3月2日出生，汉族，住安徽省滁州市琅琊区。委托诉讼代理人：朱皖涛，安徽亭城律师事务所律师。上诉人（原审原告）：滁州安兴环保彩纤有限公司,住所地安徽省滁州市经济技术开发区，统一社会信用代码91341100758537928R。法定代表人：朱道武，该公司董事长。委托诉讼代理人：陶善军，安徽……