劳动争议 （2018）浙03民终444号

一、关于工伤保险待遇。对于原告主张的一次性伤残就业补助金、住院护理费，被告保安公司无异议，予以确认。对于停工留薪期工资，根据龙湾区第一人民医院出具的医疗诊断证明书及结合原告受伤部位、治疗情况等，认定原告停工留薪期为3个月，停工留薪期工资为7110元（2800元/月×3个月-1290元）。二、关于二倍工资，根据《劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款、《劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付二倍的工资。原告因工受伤经治疗休息后，继续与保安公司建立劳动关系，保安公司在法律规定的一个月期限内，并不存在无法与原告签订书面劳动合同的客观原因，也不存在《劳动合同法》第四十二条规定的劳动合同依法延续的情形，故保安公司应当向原告支付自2016年6月29日起至2017年1月3日止（共计219天）的二倍工资的差额部分18250元（2500元/月÷30天×219天）。三、关于经济补偿金，根据被告保安公司提交的双方当事人于2017年1月3日签署的《温州市保安服务总公司队员辞职及押金退还审核表》，该审核表由原告

张电武与温州市保安服务总公司、浙江恒丰拉链有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙03民终444号上诉人（原审原告）：张电武，男，1958年1月13日出生，汉族，住安徽省宿州市灵璧县。委托诉讼代理人：杨配章，男，1985年4月30日出生，汉族，住安徽省宿州市灵璧县，由安徽省灵璧县尹集镇田路村村民委员会推荐。被上诉人（原审被告）：温州市保安服务总公司，住所地：浙江省温州市新城大道康源大楼西首三楼。法定代表人：董岩。被上诉人（……